研修プログラム
今からの人財を育てる会社

採用と研修の考え

高い目標を持ち具体的な行動ができる人財を育てたい

迫社長「やる気のある人を求めます」と言えば平凡ですが、私の言う「やる気」とは平均的なワクや形にはまらないことに対して「やる気を持てる」人を言います。例えば、平均点が60点の問題は50点から70点とれれば満足する人には魅力を感じません。これでは単なる「人材」です。平均点が60点でも120点を目指す人が良いのです。不可能だと言われる事をどうすれば出来るかを考える人を求めます。トンチやダジャレでも120点をどうやったらとれるか考える人は80点以上とれる人です。それは「人財」だと思います。また、平均点60点なら自分は0点だと威張って言える人も魅力的です。0点の理由(屁理屈でも)を言える人は自分らしさを持っていると思います。
人間は誰しも最初から完璧ではありません。内に秘めた思いのある人と仕事をしたいと思います。でもそれはただ思いを持っているだけでは駄目です。例えば「誰よりも大きな声で挨拶をする」というような、何か自分の信念や目標を行動に表す姿勢が必要です。そんな人財を採用して育てていきたいと考えています。
代表取締役社長 迫 慎ニ

未経験でも活躍できるキャリア採用

『育てる会社は育つ会社』と考え、人財育成は企業が発展していくための重要な経営課題と捉えおります。社員一人一人の成長の支援をしていける「研修プログラム」をネストグループでは作っています。特に社会人になってからの3年間は学生から社会人になるための最も重要な時期であり、新社会人にとっても一番大変な時期です。入社から3年間を一つの区切りとして、若手人財の育成に力を入れております。

新卒は3年で自立した人財に育つプログラム

ネストグループが求める人財は、「今までの経験」でなく「これから経験していく姿勢」です。ネストには、「グループで1千億円企業に成長させよう」という大きなビジョンがあります。そのためにも、「楽しさ」や「嬉しさ」を一緒に考え追及していき、「運送」の枠にこだわらない、一緒に夢語れる人財を求めております。どんどん新しい提案ください。一緒にカタチにしていきましょう。

新入社員研修

メンター制度

先輩社員(メンター)1名含む少人数(3~5名程度)の班をつくり、業務上の問題に限らず、何でも相談できる身近な存在をつくります。またメンターと一緒に社内イベントの企画や運営をしていくことで、社会人としての必要な考え方やマナーを学んでいく。仕組みです。入社1年目の新社会人の育成をすることが目的にあります。

1年目研修

新入社員研修ビジネスマナー研修や、ネストグループの業務実務の研修。業界勉強会や、理念勉強会など「ネスト魂」を養成していく。
山小屋合宿社会人としての、団体活動や共同活動の大切さを研修。同期入社の社員との懇親的な要素もある。
職種/部門研修全部所・部門を経験し、今後の職種適性から配属部署を決める。また、各部署・部門を経験することで、所属が決まった後も、社内でのお互いの事を思った仕事ができるようにしていく目的もある。
田んぼ研修田植えから稲刈り、「頂きます」までを通じて、人間力を養成する研修です。「モノ」を大事にするとは何か?世代や部署を超えたコミュニケーションとは?座学で覚える研修でなく、実際に考えながら研修をすることで体得するプログラムです。

2年目、3年目研修

マネジメント研修会社経営だけでなく、部署やグループなどの小さな単位でも必要になってくる、”マネジメント”について研修。
メンター研修メンター制度2年目は、「先輩として指導」していくことが求められます。後輩との接し方や、班の運営を円滑に進める方法を研修。
ライフプラン研修「会社」と「家族」「個人」の将来を見据えた、ライフプランの作成です。将来自分はどうありたいか?どんな家に住んで、どんな家族構成で、どのくらいの収入がほしいか?そしてその為に今何をやるべきか?を計画。
幹部候補適性試験ネストグループにはオリジナルの「社内昇格試験精度」があります。実務経験3年以上を対象に、その次代の時流や求められるスキルによって、試験を実施いたします。

社員研修

上級社員研修~夢志の巣塾~

上級社員向けの研修プログラムです。「部分」を「全体」の成果につなげる
「マネジメントスキル」をつけていくことを目的とした研修プログラムです。目の前の現場レベルだけでなく、全社的で長期的視点に立った考え方と、実行/運営する能力を養成していきます。

5S活動~5S発表会~

考える人財を育て現場力を高める為に、定期的に「5S活動」の取組発表会を行っております。5S活動とは、整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ)の頭文字のSをとったものです。職場環境の美化や従業員のモラル向上、業務の効率化、職場の安全性向上など様々な効果がある5S活動の取組を共有しております。

英会話教室(English Class)

グローバル社会に向けた取組の一つです。実際に英語でのお問合せも頂くことから、今後のビジネス展開や英語圏のお客様対応を考え、週に1回の英語教室を開催しております。これは社歴に関係なく自主参加で勉強ができ、「会話」を中心とした研修を行っております。

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